+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Образец приказ о снижении премии бухгалтеру расчетчику

Образец приказ о снижении премии бухгалтеру расчетчику

Активировать демодоступ. Сотрудник нарушил правила поведения, или есть иное основание для депремирования. Издайте приказ лишении премии. Проверьте составление документа по образцу. Порядок начисления регулярно выплачиваемых премий должен быть установлен внутренними актами организации. Помимо этого, руководитель может принять разовое решение о выплате премий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сама себя похвалила - школьный бухгалтер, выписывавшая себе незаконные премии, пошла под суд

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие есть показатели и критерии для премирования бухгалтера

В Трудовом кодексе мало что написано про премии. Сказано лишь, что компания имеет право их выплачивать. За что именно, в каком размере и в какие сроки — все это оставлено на усмотрение работодателя. Требование только одно — усмотрение должно быть облечено в письменную форму и строго соблюдаться. Если все это соблюдать, лишение сотрудника дополнительных денег будет законно. В противном случае он сможет заставить компанию выплатить премиальные. С октября года ст. Это следовало из их многочисленных обращений, поступающих в Минтруд РФ и Роструд, а также из судебных решений об отказе в рассмотрении иска по причине истечения исковой давности.

Проблема была в том, что после длительного ожидания выплаты зарплаты или премии работники обращались вначале в трудовую инспекцию, а также в другие контролирующие госорганы, а только после этого — в суд, а к этому времени 3-месячный срок, как правило, уже истекал. Данный срок должен отчитываться от даты, когда работник узнал или должен был узнать о невыплате премии. Обычно это установленный день ее выплаты. Роструд считает, что компания ничего не нарушит, если примет Положение о премировании и только в нем перечислит основания как для выплаты, так и для невыплаты премий.

Например, можно предусмотреть условием лишения или снижения премии нарушение сроков передачи в бухгалтерию первичной документации. Это будет правомерно и основано на ч. Таким образом, чиновники не считают обязательным оговаривать условия выплаты премии непосредственно в трудовых договорах, невзирая на то, что в строгом соответствии со ст. К последним относятся замечание, выговор и увольнение на соответствующих основаниях ч.

Но не лишение работника премии само по себе. Причем, налагая одно из дисциплинарных взысканий, должны учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. То есть компания имеет право предусмотреть, что наложение дисциплинарного взыскания является основанием для снижения или невыплаты премии.

Например, при объявлении замечания премия снижается на 50 процентов, а при наличии выговора — не выплачивается вовсе Апелляционное определение Московского городского суда от Работник, трудящийся в московском метрополитене в качестве машиниста электропоезда, обратился в суд с заявлением о взыскании с работодателя невыплаченной премии.

Причина — нарушение порядка оформления маршрутных листов. Установленная трудовым договором зарплата сотруднику выплачена в полном объеме, что им и не оспаривалось. Премия, по своей сути, носит факультативный характер. Действующее трудовое законодательство не устанавливает каких-либо требований к порядку исчисления стимулирующих выплат. Работодателю разрешено самостоятельно определять основания, размер и порядок начисления таких выплат. Отключить рекламу.

Таким образом, наличие или отсутствие премии ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя. Выплата премии и определение ее величины являются его исключительной прерогативой , которая воплощается в локальных актах, принятых на предприятии.

Поощрительная премия по своему правовому характеру является той частью зарплаты, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Поэтому уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей.

В данном случае работник не выполнил свои обязанности. Согласно Положению о маршрутном листе в случае окончания смены машинистом не по графику фактическое время окончания смены должен проставить в маршрутном листе дежурный по электродепо, заверить подписью и указать свою фамилию.

Машинист же в нарушение этого правила заполнил указанные графы самостоятельно, что и послужило основанием для снижения ему премии. Сотрудница подала иск к работодателю банку о взыскании задолженности по выплате ежемесячной премии. В иске она написала, что, как только у банка наступили финансовые проблемы в связи с отзывом лицензии, он перестал выплачивать ежемесячную премию. Однако в Положении об оплате труда и премировании такое основание для депремирования отсутствует.

Согласившись с вышеизложенными доводами судов, высшие судьи обратили внимание на то, что коллеги не учли еще одно обстоятельство: банк предоставлял судьям оригинал Положения об оплате труда и премировании, в котором редакция пункта о премировании существенно отличалась от редакции этого же пункта в копии Положения, представленной сотрудницей.

Суды не дали оценки этому обстоятельству и не установили подлинное содержание этого документа, в то время как от этого могло зависеть решение по делу. Поэтому если компания заранее, в условиях депремирования, будь они в трудовом договоре или положении о премировании, пропишет, что при убыточной деятельности выплата премий не производится, то это будет законно Апелляционное определение Московского городского суда от Или привяжет выплату премии к операционной прибыли, что тоже правомерно Апелляционное определение Московского городского суда от Сотрудник отдела подал в суд на работодателя, не выплатившего премию за август, сентябрь и октябрь.

Он указал, что в компании действует Положение о премировании, на основании которого выплата премии производится в зависимости от выполнения установленного для отдела текущего месячного плана продаж. По итогам работы за август—октябрь года отдел план продаж перевыполнил, однако премия ему не была выплачена.

Судьи разобрались, что согласно Положению об оплате труда премии выплачиваются за индивидуальный трудовой вклад в коллективные результаты труда при достижении высоких производственных показателей. Перечень показателей премирования устанавливается для каждого отдела с учетом специфики выполняемых функций, приоритетности конкретных задач, стоящих перед каждым отделом за конкретные показатели премирования.

Премирование работников является правом администрации, которое зависит от финансового состояния общества и показателей работы конкретных структурных подразделений, отделов, конкретных работников и, следовательно, не носит обязательного характера. Кроме того, Положение предусматривает право работодателя снижать размер премии работнику или не начислять ее полностью за невыполнение заданий, находящихся на контроле гендиректора.

Директором по продажам были определены индивидуальные планы продаж на указанный период, с которым каждый работник был ознакомлен под подпись лично, в том числе и истец.

Однако он данный план не выполнил, в связи с чем, невзирая на выполнение показателей отделом в целом, право на получение стимулирующей выплаты не имеет. Сотрудник потребовал в суде взыскать с работодателя задолженность по зарплате в виде невыплаченной премии, а также недоплаченной зарплаты. В части премии суд отказал в удовлетворении иска, поскольку не увидел оснований для ее выплаты: из условий трудового договора следовало, что премиальные выплаты носят стимулирующий характер и не являются гарантированной частью заработной платы, выплата премии является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.

Суду не были представлены доказательства того, что компания принимала решения о выплате истцу премии в спорном периоде, как и доказательства наличия положительного результата осуществления им трудовых функций. Дело в том, что он ежемесячно получал от 14 до 23 тыс. При этом из условий трудового договора, расчетных листков, а также справок 2-НДФЛ следовало, что в указанных суммах должностной оклад составляет лишь 12 тыс.

Между тем в городе Москве минимальный размер оплаты труда с Бывшая сотрудница обратилась с жалобой на то, что при увольнении ей не были выплачены премии по итогам работы за III и IV кварталы и по итогам работы за год, которые просила взыскать с организации. Работодатель представил возражения, но суды встали на сторону истицы, признав ее аргументы более состоятельными.

Смотрите таблицу. Премия не была выплачена в связи с ненадлежащим исполнением сотрудницей служебных обязанностей. Доказательствами этого служат внутренняя электронная переписка по поводу реализации плана продаж, а также служебная и пояснительная записки начальника.

Согласно содержанию приказов о лишении премии указанные документы не являлись основанием для их принятия. Приказ о невыплате работнику премии должен содержать подробное описание факта и обстоятельств нарушения или ненадлежащего исполнения работником служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и иными локальными актами работодателя, влекущих невыплату премии. Также он должен содержать четкую и понятную для работника формулировку вины во вменяемом ему нарушении, ссылку на нормы локальных актов, которые были нарушены.

Отсутствие в приказе о невыплате премии данных обстоятельств свидетельствует о его незаконности. Сотрудница выполнила план продаж в указанные периоды не полностью, а только на 95,3 процента. Это действительно так. Однако вины сотрудницы в этом нет. Указанная цифра объясняется только тем, что директор сам предоставил отсрочку и рассрочку оплаты платежей некоторым контрагентам. Сотрудница преждевременно поставила вопрос о выплате ей премии по итогам работы за весь год, поскольку общее собрание акционеров общества по вопросу утверждения отчетов о работе за год не проводилось.

Положение о материальном стимулировании не содержит оговорок о начислении годовой премии по результатам годового собрания акционеров.

Данное собрание никогда не решало вопросы начисления и выплаты вознаграждения по итогам работы. Отсутствие же у компании резерва для выплаты премий не является основанием для невыполнения обязательств по трудовому договору. Уволенный по сокращению штата сотрудник обратился в суд с иском о взыскании премии.

В последние полгода он получал лишь половину от положенной суммы. В иске объяснялось, что в соответствии с Положением о премировании была установлена премия в размере 50 процентов должностного оклада. Все работники, включая истца, были с ним ознакомлены. Однако затем работодатель принял новое Положение о премировании, в котором премия была предусмотрена в размере 25 процентов. Новый локальный акт ухудшил положение сотрудников по сравнению с ранее действовавшим документом, что противоречит ч.

Кроме того, истец не был ознакомлен с новым Положением, поэтому оно в силу ст. Компания имела право в одностороннем порядке изменять этот локальный акт, поскольку предусмотренная трудовым договором премия не является гарантированной выплатой и начисляется работнику при достижении положительных результатов деятельности общества в целом на основании приказа руководителя.

В другом пункте трудового договора указано право работодателя премировать работника в соответствии с действующим Положением о премировании. В одном из пунктов Положения о премировании определено, что премирование является частью заработной платы работника. Кроме того, работодатель не представил доказательства того, что истец в спорный период не выполнил показатели премирования, а именно не выполнил план-график профилактических работ.

Приказ о депремировании истца на предприятии не издавался. Следовательно, истец имеет право в соответствии с Положением о премировании на ежемесячную премию в размере 50 процентов оклада. Работник увидел, что размер премии в нем урезан, и отказался его подписывать. Тогда компания составила акт об отказе от подписания листа ознакомления и затем представила его в суд.

Но это тоже не помогло, поскольку новое положение, ухудшающее положение сотрудника, подлежало применению только удостоверенным подписью работника при согласии с ним. Работник же не был согласен и подпись не поставил.

Акт об отказе от подписания лишь подтвердил это Апелляционное определение Пермского краевого суда от Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. Дарим два онлайн-курса для бухгалтеров и ИП.

Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Работник вправе подать на фирму в суд за лишение премии в течение одного года С октября года ст.

Он отсчитывается со дня, установленного работодателем для выплаты неполученной суммы. Примечание редакции: в прежний 3-месячный срок многие недовольные депремированием сотрудники не успевали подать иск. Теперь года должно хватить на все инстанции.

Приказ о лишении премии: что учесть при составлении

Уменьшить размер премии в связи с трудным финансовым положением организации можно только, если такое условие прямо прописано в положении о премировании. В этом случае приказ составьте в произвольной форме. В связи с выполнением критериев, предусмотренных п. Уменьшить размер премии сотрудникам за декабрь г.

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы как в денежной, так и в натуральной форме.

Бухгалтер — это сотрудник, который, по сути, не приносит фактической прибыли организации, а выступает одной из статей затрат. Но это не значит, что такой работник бесполезен. Напротив, от того, насколько эффективно трудится бухгалтер, во многом зависит правильность ведения компанией документации. Сдача отчетности в налоговую службу без него тоже невозможна. Рассмотрим, какие показатели премирования для бухгалтера могут быть, чтобы простимулировать его или отметить успехи.

Положение о премировании

Акция месяца 8 88 Под изменением зарплаты следует понимать как повышение, так и уменьшение заработка. Поэтому порядок оформления приказа имеет свои нюансы в зависимости от причины изменения оклада. Как оформить документы в двух случаях, расскажут эксперты. Должностной оклад, представляющий собой установленную для конкретного сотрудника величину оплаты его труда за месячный период, — это существенное условие договоренности о трудоустройстве между ним и работодателем. Поэтому ст. При этом следует иметь в виду, что указанный порядок будет несколько различаться в зависимости от того, как именно меняется должностной оклад сотрудника, то есть планируется ли его повышение или понижение. Тем не менее, общие принципы документального оформления соответствующих изменений будут сходными. Так, во всех этих случаях потребуется сформировать дополнительное соглашение к трудовому договору , в котором будут прописаны новые условия работы сотрудника, и издать приказ об изменении оклада. Обратите внимание!

Приказ о выплате премии по итогам года

Простыми словами KPI — это показатели эффективности, по которым можно определить, насколько хорошо работает сотрудник, отдел, компания. К этим показателям привязывается переменная часть вознаграждения сотрудника, а попросту говоря, премия. Бухгалтер не влияет напрямую на прибыль компании, поэтому рассчитать его KPI сложнее, чем, например, менеджера по продажам или работника у станка. Эффективность последних можно измерить количеством продаж или выработанных деталей сверх нормы, а что будет показателем эффективности бухгалтера? Поговорим об этом в нашей статье.

Размер премирования равен 2-м окладам для сотрудников и 3-м окладам для руководства.

Содержание страницы Премия как часть зарплаты Что написано в документах? Плюсы и минусы стимуляции премией Правильное поведение работодателя Приказ о депремировании работника. Стимуляция с помощью финансов является одним из самых эффективных рычагов воздействия на сотрудников. Премия для многих является постоянной составляющей дохода.

KPI бухгалтера: показатели и критерии для премирования

В Трудовом кодексе мало что написано про премии. Сказано лишь, что компания имеет право их выплачивать. За что именно, в каком размере и в какие сроки — все это оставлено на усмотрение работодателя. Требование только одно — усмотрение должно быть облечено в письменную форму и строго соблюдаться.

Труднее складывается ситуация там, где в районе проживания ребёнка нет детского психиатра. Технические средства организации дорожного движения. Расчет среднего заработка одинаков во всех случаях. Зарабатывать некогда только учиться. Длится такая рассрочка от трех месяцев до двух лет.

Депремирование работника. Образец приказа

Контроль водоснабжения в домах и квартирах ведут счетчики. Соответственно, дата решения об отнесении квартиры к служебному жилью должна быть ранее даты предоставления этой квартиры гражданам в качестве служебной. Образец формы отказа от претензий соседям в связи с затоплением квартиры при получении от них денежных средств. Документальное свидетельство о беременности выписывается на 12 неделе после предполагаемого зачатия. Или переоформить на себя ипотечный договор и принять обязательства по выплате долга.

Иное их использование недопустимо.

в них KPI бухгалтера и других сотрудников, оформит приказы на премии и рассчитает.

Высокие потолки (от 3 метров) значительно увеличивают пространство комнаты даже при небольших размерах. Беременная женщина имеет право взять ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и работодатель не имеет права отказать ей в этом (ч. Размер долга, который указан в соглашении о его переводе, должен совпадать с данными договора поставки и накладных.

Оно может быть как положительным, так и отрицательным.

Премии: полный гид для бухгалтера и кадровика

Также нужно выбрать место выдачи полиса. В связи семейных обстоятельств как писать. Свидетельство о согласии без присутствия.

Покупатель вправе обменять или вернуть неподошедшую одежду, в определённый временной отрезокустановленный законодательством.

Точная дата начала взносов на будущие восстановительные и ремонтные работы зависит от нормативных актов, принятых на региональном уровне. Обычно, государственные работники также предоставляют устную консультацию с более детальным разъяснением осуществления процедуры. Из нее вы узнаете об "особых" точках зрения налоговиков и о том, как их можно оспорить.

Так происходит, потому что после развода суд направляет исполнительный лист судебным приставам, которые отслеживают выплаты по алиментам.

Обычно достаточно 16-25 А, то есть аппарат можно включать в бытовую сеть без ее переделок. Но, согласно законодательству Заказчик имеет право отказаться от договора подряда и требовать понесенные убытки (см. В 2019 году в России будет проведена масштабная реорганизация Следственного комитета. При этом сами страны, входящие в эти образования, характеризуются тем, что в их экономиках большое значение имеют крупные национальные ресурсные, энергетические, транспортные, оборонно-промышленные и иные компании, в которых очень велика роль государства.

Многие руководители диктуют особые требования к персоналу и прописывают их в должностных инструкциях. Владельцы транспортных средств не платят налог на имущество, но должны отдавать государству транспортный налог. Шаг четвертый - проведение осмотра. Уровень доходов и перспектива карьерного роста у следователя.

Я писала обращение на сайт Почты России с просьбой возместить понесенные мною расходы, но мне пришла лишь отписка, что вины курьера .

Высотой до полутора метров. Например, вы не сможете продать приватизированную дачу. Добрый день, Алексей Васильевич.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эдуард

    Господи я уже боюсь за тебя как за бабушку!

© 2018 therapportstore.com